Etiqueta: Laboral
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Uruguay: La justicia estatal afirma su competencia exclusiva en conflictos laborales con plataformas digitales cuando el trabajador reside en el país, dejando sin efecto cláusulas arbitrales
La Suprema Corte de Justicia del Uruguay desestimó el recurso de casación interpuesto por una plataforma de servicios de taxi contra la sentencia que las condenó solidariamente al pago de rubros laborales a un conductor, al concluir que la Ley sobre trabajo en plataformas digitales otorga jurisdicción exclusiva a los…
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Italia: La norma regional que obliga a dotar de personal no objetor las áreas de interrupción voluntaria del embarazo no es inconstitucional si se interpreta en el sentido de que no habilita concursos reservados
La Corte Constitucional de Italia desestimó las cuestiones de inconstitucionalidad promovidas contra una disposición regional referida a la dotación de personal no objetor de conciencia a las áreas de interrupción del embarazo, ya que dicha disposición admite una interpretación conforme a la Constitución si se entiende referida a la asignación…
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Austria: Anulan norma militar que exigía cabello corto a soldados varones pero no a soldadas
El Tribunal Constitucional de Austria declaró ilegal la obligación de los soldados varones de llevar el cabello corto, ya que a las soldadas mujeres se permite mantenerlo largo con ciertas restricciones. Un soldado en servicio activo fue sancionado con una multa de 3,000 € por llevar el cabello largo recogido…
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Perú: Anulan decreto supremo que prohibía la tercerización de actividades del núcleo del negocio
La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú declaró inconstitucional el Decreto Supremo 001-2022-TR, que introdujo el concepto de «núcleo del negocio» como límite a la tercerización laboral con desplazamiento. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó en febrero de 2022 el decreto cuestionado, que modificó…
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TJUE: Despedir a una trabajadora de una organización católica por abandonar la Iglesia vulnera el Derecho de la Unión
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declaró que el Derecho de la Unión se opone a que una organización privada de ética religiosa despida a una trabajadora o condicione la continuidad de su relación laboral a que se reincorpore a una iglesia que abandonó, cuando esa misma organización…
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Argentina: No puede extenderse responsabilidad solidaria por deudas laborales a directores si se implementó sistema de control interno
La Corte Suprema de Argentina determinó que no cabe extender a los miembros del directorio la responsabilidad solidaria por deudas laborales, ya que ello vulnera el principio de separación patrimonial entre la sociedad y sus administradores. En el marco de un proceso sobre créditos salariales e indemnizaciones por despido arbitrario,…
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Colombia: Despido de trabajador que se negó a bailar en pausas activas por ir contra su fe vulnera libertad religiosa
La Corte Constitucional de Colombia anuló despido de trabajador que se rehusó a participar en las dinámicas de baile de las pausas activas de su centro laboral por atentar ello contra su fe. Un ciudadano trabajaba como oficial de obra. En la empresa empleadora, se realizan pausas activas que incluyen…
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Colombia: Es discriminatorio exigir vacunación contra COVID-19 para contratación laboral
La Corte Constitucional de Colombia determinó que es discriminatorio exigir vacunación contra COVID-19 como condición para contratación laboral, al haberse superado la emergencia sanitaria. En noviembre de 2023, una ciudadana se presentó a una convocatoria laboral en una tienda de ropa. Como parte del proceso, se le entregó un formulario…
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TEDH: Rusia vulneró derechos de profesora despedida por fotos «inmorales» en redes sociales
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que Rusia vulneró los derechos de una profesora que fue despedida por publicar fotos «inmorales» en sus redes sociales. En noviembre de 2014, una profesora de música de una escuela pública fue convocada a una reunión, donde se le presentó un archivo de…
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España: Pausa por desayuno y tardanza de hasta 15 minutos son tiempo de trabajo efectivo por convenio colectivo
El Tribunal Supremo de España determinó que, si un convenio colectivo fija que no debe marcarse la pausa por desayuno o que la asistencia marcada dentro de un periodo tras al inicio de la jornada se considera marcada al inicio, tales periodos constituyen tiempo de trabajo efectivo. Seis sindicatos solicitaron…
Coleccionista de Sentencias 